現在、保育業界は過渡期・変革期を迎えています。少子化・定員割れ、保育者不足など様々な問題を抱えています。この先は不透明ですが、これまでの常識に頼ることや、そのままの状態でいること、または古い体制にしがみついているやり方では、新しい時代に対応できないと思っています。（「譜面通りにピアノを弾かなければならない」「手作りおもちゃ作らなければならない」「手書きのお便りが気持ちが伝わる」など、謎の慣習や迷信・根性論のような考え方は時代に合いません）
保育者の職場環境を充実させるために、新しい風を取り入れ、時代に合わせた保育園づくりをすることで組織が活性化します。
良い環境で働くことができれば、人間関係を含め職場の雰囲気は良くなります。それが、まわり回って“良い保育環境”となり、子どもや保護者、さらには地域の子育て家庭のお役に立てるものと考えています。
私は過去に現場の保育士をしていました。男性保育者としての悩みや、辛さを経験してきました。しかし振り返ってみると、すべて良い思い出です。
最大の目標は、子どもたちが保育士になりたい！と言ってもらえる仕事をしたいと思っています。